松林公司開展2024年度人力資源系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)

　　為進(jìn)一步提升人力資源管理能力，持續(xù)強(qiáng)化人力資源系統(tǒng)從業(yè)人員理論和業(yè)務(wù)水平，提高綜合能力與執(zhí)行能力。按照松林公司年初培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合公司人力資源管理實(shí)際情況，8月16日，松林公司在機(jī)關(guān)六樓會(huì)議室舉辦2024年度人力資源系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)班。

　　本次培訓(xùn)在公司副總經(jīng)理李維剛的動(dòng)員講話中拉開帷幕。公司紀(jì)委的同志首先為參加培訓(xùn)的人員詳細(xì)解讀了國有企業(yè)管理人員處分條例。隨后，人力資源處相關(guān)同志分別就“退休‘一件事’及退休資格預(yù)審業(yè)務(wù)；職稱申報(bào)、醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；人力資本系統(tǒng)具體操作流程；勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法；工傷保險(xiǎn)、住房公積金管理；勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理”等內(nèi)容進(jìn)行了講解。

　　此次培訓(xùn)課程系統(tǒng)全面、重點(diǎn)突出，既有理論講解，又有案例分析。為今后人力資源工作“學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長”的實(shí)干狀態(tài)提供了保障。通過緊張的培訓(xùn)，不僅開拓了培訓(xùn)人員的視野、更新了理念，提升了管理水平，也對(duì)松林公司今后全面推進(jìn)人力資源管理工作具有重要指導(dǎo)意義。（侯 慧）